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史隨心律師
勞動合同與勞務合同的五項區別

承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

目錄

  • 1勞務合同風險知多少

    勞務用工既是一個重大的法律問題,又是一個重大的政治問題。特別是在金融?;謀塵跋?,處理的好壞,直接關系著建筑施工行業的健康發展和億萬農民工的合法權益。作為施工企業來講,要在現有法律政策框架下,認真學習相關規定,仔細防范各類勞務風險,應對好金融?;奶粽?。金融?;糶ザ?,一時之間,施工企業資金壓力增大,人工費用支付滯后,導致一些實力不強的勞務派遣、勞務分包企業走向倒閉、破產;部分施工企業在勞務用工...

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  • 2慎簽勞動合同與勞務合同

    華律勞動糾紛律師:作為用人單位,根據不同情況和需要,與被雇傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關系.反之,作為被雇傭人員,更要深簽勞動合同與勞務合同,因為,一旦選擇錯誤,就意味著你的合法權益將很有可能難以得到有效?;?。

    一、法律?;げ煌?/p>

    勞動合同受勞動法規?;?,勞務合同只受合同法?;?。

    首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險\工傷\加班\經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法?;?

    其次,法律后果不同:(1).用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、??罨蛘呔?;構

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  • 3正確認識勞務合同和勞動合同

    許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,并且容易發生兩種錯誤認識,下面就由高频选5彩票软件小編具體來給你介紹。

    如何區分勞務合同和勞動合同

    第一種認為,兩者沒有什么區別,都是勞動者提供勞動,單位支付報酬,因此,簽什么合同都一樣,雙方都構成了勞動關系。另一種認為,只要合同上寫的是勞務合同,就不存在勞動關系,不受勞動法的?;?。

    基于第一種認識,很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁,但對于簽訂勞務合同的勞動者,往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄,應按照合同法法院提起民事訴訟?;詰詼秩鮮?,勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系,但因為簽訂的是勞務合同而不是勞動合同,所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候,也只能自認倒霉,不愿意主動提起勞動仲裁。

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  • 4勞動合同與勞務合同的五項區別

    勞動合同與勞務合同的五項區別

    主體不同

    勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

    雙方當事人關系不同

    勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。

    承擔勞動風險責任的主體不同

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最近更新:2019-11-03
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