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合同期滿

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目錄

  • 1勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關系

    一、案情簡介:被申請人(某勞務服務公司)與某建設公司自2003年1月1日起建立勞務派遣關系,由被申請人派遣數人到某建設公司工作。2008年1月1日申請人王某通過招聘被錄用,與被申請人簽訂了兩年期的勞動合同。工作期間,被申請人每月按時通過銀行代發工資,并為申請人繳納了2008年1月至2009年12月的各項社會保險。2009年11月被申請人提前一個月通知申請人與其終止勞動合同,申請人表示不同意,201...

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  • 2勞動合同期滿繼續用工 用人單位被判支付雙倍工資

    一、基本案情原告楊利會于2002年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作,雙方于2002年6月19日簽訂試用期《勞動用工合同》,該合同約定試用期為2002年6月16日至2002年9月16日。試用期滿后,被告繼續留用原告。2007年3月,原、被告又簽訂一份《勞動合同書》,合同期限為2007年3月1日起至2008年2月28日止,該合同期滿未續簽勞動合同,原告繼續在被告處工作。根據被告的安排,原告于20...

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  • 3合同期滿,勞動合同終止是否需要支付經濟補償金

    1、《勞動合同法》出臺前,勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。2、可能存在的情形:A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續簽,但是勞動者不愿意;B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續簽,但是勞動者不愿意;C用人單位不愿意續簽。那么A情形下,用人單位不支付經濟補償,BC情形下,用人單位應當支付經濟補償金。3、合同期滿后,勞動者離職了,因補償金問題發生爭議,但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續簽。怎么處理呢?司法實踐中,應由用人單位對此負舉證責任。另外,根據北京市相關規定,用人單位應當在合同期滿前30日,通知勞動者是否續簽勞動合同。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

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  • 4合同期滿后未簽新合同,不存在違約

    原告H某訴稱:2009年4月11日與被告簽訂協議,由原告將某托運處承包給被告W某經營,經營范圍為義烏至景德鎮線路貨運,承包期限一年;承包期滿后,原、被告應繼續合作,雙方均不得甩開對方單獨經營該線路貨運業務;任何一方違約,均應向對方支付違約金10萬元。但是,被告無視協議的約定,既不同原告商量又不同原告繼續合作,擅自注冊了某卸貨點,從事該線路貨運業務,致使原告的托運業務受到嚴重影響,遭受巨大經濟損失,...

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  • 5承包合同期滿后新增財產的處理

    [裁判要旨]

    發包方提供灘涂而由承包方投資墾建蝦池進行承包養殖經營,承包合同期滿后,對于承包方投資新增財產的處理,合同有約定的按約定處理,合同沒有約定或約定不明的,應依民法公平原則處理。

    [本案案號:一審福建省漳浦縣人民法院(2004)浦民初字第1138號(2005年5月16日);

    二審福建省漳州市中級人民法院(2005)漳民終字第487號(2005年9月26日);

    再審福建省漳州市中級人民法院(2006)漳民再終字第26號(2007年4月22日)。]

    [案情]

    1985年5月16日原告蔡國勇、蔡國強、蔡來龍等六戶承包養殖聯合體與兩被告前身六鰲鄉鰲中村委會(后分為鰲東、鰲西村委會)簽訂《鰲中墾區水產養殖承包合同》并辦理公證,合同約定:1、甲方(鰲中村委會)提供

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  • 6勞動合同終止的適用情形

    勞動合同終止的適用情形

      第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:  ?。ㄒ唬├投賢諑?;  ?。ǘ├投嚦家婪ㄏ硎芑狙媳O沾齙?;  ?。ㄈ├投咚勞?,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;  ?。ㄋ模┯萌說ノ槐灰婪ㄐ嫫撇?;  ?。ㄎ澹┯萌說ノ槐壞蹕抵湊?、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;  ?。┓?、行政法規規定的其他情形。

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最近更新:2019-07-03
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