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曲衍橋律師
公司解散員工補償

當公司的經營管理發生嚴重困難,無法繼續維持公司正常運營時,只要滿足一定條件就可以向人民法院申請解散公司。那么,公司解散后員工能否獲得經濟補償呢?公司解散無力支付經濟補償的,員工應該怎樣維權呢?

目錄

  • 1公司解散勞動合同終止的情形

    勞動合同終止是用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同關系失效,雙方不再履行勞動合同中所規定的權利與義務。那么,公司解散導致勞動合同終止的情形到底有哪些呢?

    網友提問:

    勞動合同終止的情形有哪些?公司解散導致勞動合同終止的情形有哪些?

    律師解答:

    一、勞動合同終止的情形

    勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行?!獨投ā返詼豕娑?,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

    《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣

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  • 2公司解散員工有經濟補償嗎

    公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行為。那么,公司解散后,員工能否獲得經濟補償呢?本文華律網小編為大家整理了網友的相關咨詢問答,歡迎大家閱讀了解。

    網友提問:本人自2002年7月起至今,一直在梅城一公司工作,其中2009年以前未與該公司簽勞動合同,2009年以后才簽訂合同。現公司即將停產解散,請問:2009年前的這段工作時間,是否有經濟補償費?如何計算?2009年以后的又如何計算?

    律師解答:根據現行政策規定,因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計算。反之,即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。

    提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應該發一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。

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  • 3公司解散,懷孕女員工該怎么補償

    【案例介紹】

    某動漫公司,成立三年來一直慘淡經營,沒有賺到什么錢,最近因經營困難決定要解散。公司對于員工基本上也沒有什么遣散補償,大部分員工了解公司的情況,也沒有要求什么。有一名懷孕的女員工,鑒于她處于孕期,該公司特地給她發了一個月工資作為補償,但是她不同意,一定要求公司按照法律法規足額補償,否則就要去告公司。那么,請問:這種情況下公司該如何補償這位懷孕女員工?

    【案例解析】

    “三期”內的女職工,是特殊的群體,在《勞動合同法》、《婦女權益?;しā泛汀杜骯だ投;ぬ乇鴯娑ā范級浴叭凇迸骯じ枇頌厥獾惱展?。所以在處理女職工“三期”內的問題時,要謹慎處理。

    在本案例中,首先得明確員工不同意的原因:是因為沒有按國家的標準支付經濟補償金,還是有其它的要求。

    根據《勞動合同法》“第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:……(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;”和“第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟

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  • 4公司解散無力支付經濟補償,員工該怎么辦

    問:我于2006年8月入職本市一家私營企業,雙方分別簽訂了兩次五年期的勞動合同。2014年7月,公司因持續經營不善,負債嚴重,決定予以解散。2014年8月公司以公告的形式通知員工,公司將于月底與全體員工終止勞動關系,由于負債過多,只能結算工資,無力對員工進行經濟補償。我想問一下,針對我們公司的現狀,員工怎么做才能盡量挽回個人損失?

    答:根據市政府2009年第19號令的規定:有下列情形之一的,企業無力或暫時無力支付欠薪,被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪:

    1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序,且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認,或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

    2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營,且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。

    欠薪保障金的墊付范圍包括:

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最近更新:2019-07-03
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