在線咨詢
高频选5彩票软件

6+1体彩浙江:法律專題

您的位置:高频选5彩票软件 > 法律專題 > 工傷賠償 > 工傷保險基金 > 工傷保險條例實施細則
史隨心律師
工傷保險條例實施細則

各類企業(含國有企業、集體企業、外商投資企業、股份制企業、私營企業、鄉鎮企業)、有雇工的個體工商戶均應依法參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費,其職工依照《條例》享受工傷保險待遇。

目錄

  • 1工傷保險條例實施

    一、各類企業(含國有企業、集體企業、外商投資企業、股份制企業、私營企業、鄉鎮企業)、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)均應依法參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費,其職工依照《條例》享受工傷保險待遇。

    二、國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的,由所在單位支付費用。具體辦法按勞動保障部、人事部、財政部有關規定執行。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位參加工傷保險的具體辦法按勞動保障部、人事部、民政部、財政部有關規定執行。

    三、全省設區的市依照《條例》規定實行工傷保險市級統籌。阿壩州繼續實行工傷保險州級統籌。甘孜州、涼山州的統籌層次由州政府根據當地實際確定,逐步實行州級統籌??緄厙?、生產流動性較大的中央在川行業單位可以采

    閱讀全文

  • 2新工傷保險條例

    工傷保險條例

    國務院關于修改《工傷保險條例》的決定

    國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改:

    一、第二條修改為:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

    “中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利?!?/p>

    二、第八條第二款修改為:“國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定

    閱讀全文

  • 3工傷認定辦法

    工傷認定辦法

    第一條為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。

    第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

    第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便,認定程序應當向社會公開。

    第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

    按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

    第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

    閱讀全文

  • 4解析工傷保險條例新亮點

    國務院常務會議決定對《工傷保險條例》作出修改擴大了上下班途中的工傷認定范圍

    (一)擴大了工傷保險適用范圍。草案規定:除現行規定的企業和有雇工的個體工商戶以外,不參照公務員法管理的事業單位、社會團體,以及民辦非企業單位等組織也應當參加工傷保險。

    (二)擴大了上下班途中的工傷認定范圍。草案規定:除現行規定的機動車事故以外,職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也應當認定為工傷。

    (三)簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序。草案規定:對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出認定決定。同時明確了再次鑒定和復查鑒定的時限,取消了行政復議前置程序。

    (四)提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準。一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。

    閱讀全文

  • 5應當認定為工傷或視為工傷的情形及其例外

    當單位職工發生事故如何判定事故為工傷事故?什么樣的事故又不能算作工傷呀?下面華律小編就認定工傷事故的情形進行詳細的介紹,歡迎大家的閱讀,希望能給有需要的人帶來更好的幫助!

    應當認定為工傷的情形:

    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    (四)患職業病的;

    閱讀全文

  • 6其他國家的工傷保險條例

    印度工傷保險及保障制度

    印度于1924年實施的《工人補償法》是一種完全的雇主責任制。印度獨立后,1948年開始建立包括工傷保險的現代社會保險體系,《雇員國家保險法》也于1952年開始實施。

    印度的《雇員國家保險法》覆蓋了雇用20人以上的工業企業,采礦、商業和農業不包括在內。受?;さ畝韻蟀ɡ讀?、白領和收入低于一定水平的管理人員。該法覆蓋范圍逐步擴大到其他經濟部門,然而,即使是所覆蓋的經濟部門,該法僅僅在工業中心并具有大量參保人員的地區實施。

    印度實行雇主責任保險制度。政府處理工傷爭議的機構根據《工人補償法》僅負責處理一次性支付的待遇,如遺屬和傷殘待遇等。非法定的工傷待遇也可以向該機構申請裁定。如果該機構認定雇主有過失,可以要求雇主支付補償。如果法院斷定雇主有過失,宣判的??罱糜謚Ц豆馱鋇拇?。

    美國工傷保險及保障制度

    閱讀全文

最近更新:2020-03-03
相關專題
我有疑問咨詢律師專業律師解答