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企業補償金

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目錄

  • 1拖欠工資有補償金嗎

    拖欠工資三個月辭職補償是多少?

    拖欠工資三個月辭職補償是多少?我有32年工齡,現在廠里經常無故拖欠工資(最少3個月),如果我辭職,是否會有補償?

    泰安律師解答:

    勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解...

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  • 2終止勞動合同補償金

    在一般情況下,用人單位終止勞動合同之后,應該支付經濟補償金給勞動者作為補償。但是,很少有勞動者具體了解終止勞動合同經濟補償金如何計算?

    濮陽律師介紹:

    勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同終止,意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束,此時,用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。

    經濟補償金計算標準:

    勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用

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  • 3工資福利包括競業限制補償金嗎

    競業限制在當代社會中已經變得很常見,很多用人單位都會在勞動合同、知識產權權利歸屬協議、技術保密協議中約定競業限制條款??墑?,很少有人知道,工資福利包括競業限制補償金嗎?下面莆田律師為您詳細介紹。

    一、競業限制補償金的規定

    (一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議。

    (二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,應當按勞

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最近更新:2020-03-03
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