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懷孕5個月,合同到期,公司可以不續簽勞動合同嗎,如不續簽要賠償多?

131 ******** 廣東-深圳 2019-08-12 18:32 勞動糾紛

詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

懷孕5個月,合同到期,公司可以不續簽勞動合同嗎,如不續簽要賠償多?

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  • 咨詢我

    廣東天穗(惠州)律師事務所

    幫助人數:6029

    咨詢電話:17722963336

    您好,根據《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返諼逄?br />用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的,則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系。

    回復于 2019.08.12 19:20

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    4 條追問

    經濟賠償,怎么賠呢,我工作1年,公司要怎么賠償才符合,

    2019-08-12 09:39

    公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

    2019-08-12 09:43

    懷孕期也這樣嗎?我在公司才工作1年,如果賠償只有兩個月嗎,

    2019-08-12 09:45

    經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司不續簽合同是屬于違法解除勞動合同,您可以要求二倍補償金。。

    2019-08-12 09:56

    可以要求公司繼續履行勞動合同,延續到哺乳期滿嗎?

    2019-08-12 10:01

    可以

    2019-08-13 02:08

    公司要是讓我不來上班呢,我又該怎么做?要申請勞動仲裁嗎?

    2019-08-16 09:04
  • 咨詢我

    李學果

    幫助人數:137

    咨詢電話:13371268273

    根據勞動合同法勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;如單位解除勞動合同可以要求賠償。

    回復于 2019.08.18 09:02

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    1 條追問

    會自動延續到哺乳期滿對嗎?公司沒權力解除勞動合同?

    2019-08-19 12:13
  • 咨詢我

    楊再坤

    幫助人數:6673

    咨詢電話:15911139905

    婦女作為社會半邊天,為?;じ九ㄒ?,勞動法專門有規定任何單位不得在婦女孕期、產期、脯乳期擅自解決勞動合同!

    回復于 2019.08.19 10:46

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    1 條追問

    懷孕期沒有合同到期的說法對嗎?會自動延續到哺乳期滿嗎?

    2019-08-19 12:10
  • 咨詢我

    丁倚健

    幫助人數:36705

    咨詢電話:13926562922

    必須要延續到您三期屆滿的

    回復于 2019.08.12 20:59

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    7 條追問

    如果公司不愿意延續呢,要怎么賠償,我又怎么維護自己的勞動權益?

    2019-08-12 09:41

    公司不愿意可以申請仲裁的??!加我好友詳聊

    2019-08-13 12:49

    我在公司工作1年,公司該賠償多少工資給我呢,公司孕期終止合同屬于違法行為

    2019-08-13 12:08

    現在公司要解除勞動關系嗎?

    2019-08-13 01:47

    對呀,公司主管和我談了。問我同意不。如果我不同意他們可以強制解除的嗎?

    2019-08-15 07:06

    對呀,公司主管和我談了。問我同意不。如果我不同意他們可以強制解除的嗎?

    2019-08-15 07:06

    對呀,公司主管和我談了。問我同意不。如果我不同意他們可以強制解除的嗎?

    2019-08-15 07:06

    對呀,公司主管和我談了。問我同意不。如果我不同意他們可以強制解除的嗎?

    2019-08-15 07:06

    不可以的,他們要接觸您可以拒絕的

    2019-08-15 11:01

    如果我來上班,他讓我不用來呢,我又該怎么處理?

    2019-08-16 08:58

    您讓他們出具書面的通知

    2019-08-17 08:55

    出具這個書面通知,然后有什么用處,該怎么處理

    2019-08-17 08:59

    有用的,您可以來聯系我

    2019-08-17 10:25
  • 陳林

    幫助人數:1734

    咨詢電話:18848461365

    合同快到期了,員工懷孕勞動合同到期不續簽違法嗎?勞動合同到期不續簽合法與否,還得清楚的了解以下內容:根據《勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的不能根據本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內,也就是說當符合以下規定時是可以解除勞動合同的。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。如果確定懷孕期間并未違反上述規定,單位依然要解除勞動合同,那么屬于單位非法解除勞動合同,可以要求:單位繼續履行勞動合同至哺乳期結束,或者要求單位支付經濟賠償金,按照工作年限,每年2個月工資。

    中華人民共和國勞動合同法第四十二條

  • 咨詢我

    邱贊華

    幫助人數:10343

    咨詢電話:13510936007

    支付補償金

    回復于 2019.08.12 21:02

    展開追問 贊同 0 人贊同了該回答
    4 條追問

    工作1年了,像我這樣情況公司該支付多少賠償金呢?而且現在還是懷孕期,

    2019-08-12 09:42

    一個月的工資

    2019-08-12 09:43

    現在懷孕5個月了,也只有一個月嗎?這不合理吧

    2019-08-12 09:46

    就是按照你的工作年限,你在他們公司工作的久就越多

    2019-08-12 09:48

    但這屬于孕期啊,孕期不能終止合同的啊…

    2019-08-12 09:49

    合同到期哦,不是未到期提前終止呢

    2019-08-14 07:18

    懷孕了沒有合同到期的書法,合同會自動延續到哺乳期滿的……特殊情況怎么能一樣

    2019-08-15 07:09
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