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部門領導口頭強行調我崗,我有工傷內固定,新崗位勞動強度大,我怕干不了,公司是違法辭退嗎?

185 ******** 廣東-廣州 2019-05-01 02:11 勞動糾紛

詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

部門領導口頭強行調我崗,我有工傷內固定,新崗位勞動強度大,我怕干不了,再說工資也低,然后三天沒上班,他把我上交公司人力部,之后人力部以曠工為由辭退我。公司沒給我交社保,工傷認定是我自己做的,還沒出來。公司是違法辭退嗎?

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  • 咨詢我

    李大慶

    幫助人數:7004

    咨詢電話:15818800216

    你好,工傷沒社保,可以考慮辭職,拿到全部工傷賠償。

    回復于 2019.05.01 11:18

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    您好,具體看調崗是否合法合理,如調崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調崗,解除勞動關系,要求單位支付經濟補償。一、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位應先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上無效; 二、如果用人單位因為生產經營需要而調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,兩個崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者可以拒絕。 三、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償。如遇糾紛,需要專業律師為您提供法律咨詢或委托處理,可以撥打我頭像下方的聯系電話或者添加微信(手機號同為微信號),向我詳細咨詢,委托專業律師維護您的合法權益。

  • 胡明波律師回復:
     

    【法律意見】可以向用人單位索要加班工資和經濟補償?!痙梢讕蕁俊獨投賢ā返諶惶? 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

  • 樊華律師回復:
     

    可以拒絕,到勞動監察大隊舉報

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