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勞動合同

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    2020-03-16 108人看過

    根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定,勞動者在用人單位工作時必須與用人單位簽訂勞動合同,有的單位為了能夠“綁住”勞動者,就在合同中與勞動者約定了不得提前離職,否則就要支付給單位一個月的工資或者一定數額的錢財作為補償,小編來告訴您這樣做是否合法。

  • 中華人民共和國勞動合同法(最新)

    2020-02-17 660339人看過

    勞動合同法關系著我國成千上萬的勞動者權益,當然同時也保障用人單位的合法權益,了解最新的法律法規對準確適用法律解決問題具有重要作用。那么,我國目前最新的勞動合同法有哪些內容,華律網小編和讀者一起來了解。中華人民共和國勞動合同法第一章總則第一條

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  • 60歲勞動者被辭退應獲得多少補償

    2020-03-26 5755人看過

    勞動合同法對于勞動者的各項權益是有做明確的規定,比如勞動者在被辭退之后,用人單位應該給予勞動者一定的經濟補償,有些60歲的勞動者就被辭退了。那么,其應獲得多少補償呢?接下來,華律網小編給您提供一些意見。

  • 企業不簽訂無固定期限勞動合同的情形

    2020-03-16 1043人看過

    我們都知道,企業一旦聘用了勞動者,就會和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同分為有期限和無期限,如果我們遇到企業不簽訂無固定期限勞動合同的情形,應該如何維護自己的權益呢?今天,華律網小編就為您整理了“企業不簽訂無固定期限勞動合同的情形”的相關法律知

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  • 什么情況下可以變更勞動合同

    2020-03-03 13833人看過

    勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 口頭約定變更勞動合同,其效力如何

    2020-03-03 693人看過

    勞動者有時會與用人單位協商,口頭約定變更勞動合同,那么口頭約定變更勞動合同,其效力如何,關于口頭約定變更勞動合同的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于口頭約定變更勞動合同的法律知識,供大家學習參考。

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  • 職工工傷治愈后是否可以解除勞動合同

    2020-03-31 121人看過

    職工在受到工傷之后要受相關的法律?;?,那么在工傷痊愈后是否單位可以與其解除勞動合同呢?相信這也是大家比較關心的問題,那么接下來華律網小編為大家整理了有關“工傷痊愈后勞動關系是否可以解除”的有關法律知識,希望接下來的內容對您有所幫助。

  • 終止勞動合同關系能否停繳社保

    2020-03-31 103人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,要勞動者繳納社保,勞動合同是證明勞動關系的重要證據,而中止勞動關系的就要解除勞動合同,那么中止勞動合同關系能不能停繳社保?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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  • 勞動合同終止與解除的區別

    2020-03-06 86220人看過

    終止勞動合同與解除勞動合同有什么區別呢?不管是終止勞動合同還是解除勞動合同都與勞動者息息相關,但是,很少有人了解這二者之間,到底有哪些區別?華律勞動糾紛律師為您整理以下相關知識,希望能對您有所幫助。勞動合同終止與解除的區別終止勞動合同是企業

  • 哺乳期終止勞動合同如何賠償

    2020-03-03 1056人看過

    在我國,由于女性職工的特殊性,往往設有一些法律制度加以特殊?;?,例如哺乳期間等一系列規定等。而部分用工單位一味地追求利益,往往會違反規定,那么哺乳期終止勞動合同如何賠償具體賠償多少?今天,華律網小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

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  • 合同沒到期公司要裁員怎么補償

    2020-03-31 134人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,要注意勞動合同的期限,如果沒有約定期限的,視為無固定期限勞動合同,那么合同沒到期公司要裁員如何補償?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 工傷賠償后勞動合同能否解除

    2020-03-30 178人看過

    依據我國相關法律的規定,工傷是指勞動者因工作原因出現人身損害的情形,出現工傷后可以申請工傷認定,從而獲得賠償,那么工傷賠償后勞動合同能不能取消?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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  • 競業協議中寫不給補償是否有效

    2020-03-20 127人看過

    依據我國相關法律的規定,簽訂勞動合同的時候,如果勞動者因工作的需要接觸到公司機密的,用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議的,那么競業協議中寫不給補償有沒有效力的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 競業禁止協議沒有約定補償金有何法律效力

    2020-03-19 36650人看過

    如果勞動者與用人單位簽訂了競業限制協議,勞動者在一定期限內將不得從事某種職業,這將會給勞動者帶來一定的損失,因此單位需要支付補償金。那么,競業禁止協議沒有約定補償金有何法律效力呢?下面,華律勞動糾紛律師為你詳細介紹。

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  • 承攬合同和勞務合同有什么區別

    2020-03-20 110人看過

    承攬合同是由定作人與承攬人簽訂的,就完成某一定作物的相關問題進行約定,承攬人按合同約定完成定作物后,經定作人驗收合格的,定作人向承攬人支付報酬,那么承攬合同和勞務合同有哪些區別?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別

    2020-03-03 160人看過

    我們都知道在我國法律正式參加工作的人都會簽訂正規的勞動合同來保障自己的權益, 但是除此之外,在我國還有可能出現其他確定勞動關系的合同類型, 我們比經常聽到的就有勞務合同和聘用合同,那么勞務合同與聘用合同有什么不同?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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勞動合同終止和解除的區別

勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的...詳細>

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