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勞動爭議

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

  • 調解協議能經過法院確認效力嗎

    2019-10-14 5371人看過

    如果雙方當事人有民事糾紛的,可以請人民法院調解委員會進行調解,調解成功的,需要制作調解協議,雙方當事人需要簽字。那么,調解協議能經過法院確認效力嗎?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的

    2019-09-27 15776人看過

    近幾年以來,隨著我國公司企業和用人單位的持續增加,雖然整體經濟不斷的向著好轉的方向發展,但是同時也有一些行業規范不嚴帶來了大量的勞動糾紛案件。勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的呢?接下來,請聽聽華律網小編的看法。

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  • 勞動爭議調解書還可以上訴嗎

    2019-10-10 0人看過

    解決爭議的方式有很多種,同時對于勞動爭議來說,勞動爭議就是勞動者與用人單位由于勞動關系所產生的權利義務糾紛,那么勞動爭議調解書還可以上訴嗎?下面,華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

  • 《勞動爭議調解仲裁法》關鍵點解讀

    2019-05-31 29174人看過

    我國現行勞動爭議處理制度是由1993年國務院發布的《企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)和1994年全國人大常委會通過的《勞動法》確立的。勞動爭議處理程序通常概括為一調一裁兩審”。將于今年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》,針對現行制度中存在的突出問題,在維持一調一裁兩審”基本程序不變的情況下,對局部程序進行了手術”。作為一部專門處理勞動爭議的程序法...

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  • 勞動監察是紀檢委嗎

    2019-10-10 0人看過

    勞動監察是保障勞動者合法利益,維護勞動市場健康發展的重要保障措施,勞動監察是指由勞動監察機關對用人單位實行勞動法等法律進行監督的行為,那么勞動監察是不是紀檢委?面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 辭職后去勞動監察舉報有用嗎

    2019-10-10 0人看過

    勞動監察對保障用人單位遵守國家法律法規是非常有幫助的,而用人單位侵犯勞動者合法利益的,是可以向勞動監督大隊舉報的,維護自己的合法利益,那么辭職后去勞動監察舉報有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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  • 在公司工作七年無五險一金怎么辦

    2019-10-10 199人看過

    依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系后,用人單位要簽訂勞動合同并且購買社會保險,社會保險也就是俗稱的五險一金,那么在公司工作七年無五險一金如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動糾紛一審終審怎么撤銷

    2019-10-10 137人看過

    每一個人在社會上生活以及生存都必然離不開勞動, 而在社會主義國家的我國更是如此, 同時使得在我國發生的勞動糾紛案件非常多, 而這些案件所適用的法律程序也各有不同其中存在著一審終審的情況,那么勞動糾紛一審終審怎么撤銷?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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  • 公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經濟賠償嗎

    2019-10-17 233677人看過

    很多公司經常以為試用期的員工可以隨便辭退,試用期內公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱,但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內的員工。接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經濟賠償嗎方面的知識,歡迎大家閱讀!

  • 勞動人事爭議是一裁終局嗎

    2019-10-10 0人看過

    勞動人事爭議是勞動爭議的類型之一,發生勞動爭議時可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,而有些勞動仲裁是實行一裁終局制度的,裁決作出后就具有法律效力,那么勞動人事爭議是不是一裁終局?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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  • 最高院 破產企業與員工勞動關系的終止時間點為宣告破產之日

    2019-10-23 30122人看過

    當企業破產時,企業與勞動者之間的勞動合同終止了。那么,企業與勞動者之間的勞動合同終止時點是法院作出裁定宣告破產之日還是企業注銷之日呢?接下來,就讓華律網小編為大家整理介紹吧,希望能讓大家對這方面的法律知識有個比較清晰的認識,有需要的可以仔細閱讀下文哦。

  • 拖欠工資屬于什么糾紛

    2019-10-14 1908人看過

    勞動者在用人單位工作,就是為了獲得工資報酬供自己生活,用人單位是需要按照雙方當事人約定的日期,如實發放勞動報酬的。有的用人單位可能會拖欠報酬,那么,拖欠工資屬于什么糾紛?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

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    如果是公司裁員的,那么需要給員工進行經濟補償,經濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接...

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    現在的很多公司都不會完全遵守國家勞動法規定來對待員工,那么如果公司違反勞動法相關規定,可以...

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    工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大...

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    辭退也就是開除,如果員工在工作的過程中違反了公司中的相關規定的,一般是會出現這種情況的,公...

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    社會工作者在其他發達國家是比較常見的,近年來隨著我國的發展,也涌現了一批社會工作者,他們的...

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    者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生...

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    勞動者的工作不滿一年,但是卻被單位辭退了,在辭退勞動者的時候單位也給了很多的理由。對于被辭...

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    在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合...

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    一般情況下我們受了工傷大多時候,是不能夠進行工作的,受了工傷就應該好好的休息,并且受了工傷...

高溫補貼相關規定

如今已經進入8月,進入高溫季節,人們即將迎來高溫的“烤驗”。根據我國法律規定,用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付...詳細>

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