高频选5彩票软件
搜索 咨詢
我的位置:高频选5彩票软件 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動爭議的幾種解決途徑

香港3肖六码准:勞動爭議的幾種解決途徑

來源:互聯網 2019-03-14 47035 人看過
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,下面是華律網對解決勞動爭議的這四種途徑的詳細介紹以及勞動仲裁的其他相關知識,歡迎閱讀了解。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 勞動爭議的幾種解決途徑

一、協商程序

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

二、申請調解

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議也不

具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

四、訴訟程序

根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?!彼咚銑絳蚣次頤瞧匠K檔拇蜆偎?。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

以上就是華律網小編為您帶來的關于勞動爭議處理方式的相關解答,希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯系我們華律網平臺的律師,由他們為您進行更優質的服務。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
不屬于仲裁法的受案范圍是什么
勞動仲裁申請書范本
引用法條:
[1]《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第六條
  • 勞動監察是紀檢委嗎

    2019-07-040 人看過

    勞動監察是保障勞動者合法利益,維護勞動市場健康發展的重要保障措施,勞動監察是指由勞動監察機關對用人單位實行勞動法等法律進行監督的行為,那么勞動監察是不是紀檢委?面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動仲裁是否有時效限制

    2019-07-0429989 人看過

    我們知道,提起民事訴訟是有時效限制的,超過時效之后會喪失勝訴權。那么,勞動仲裁是否也有時效限制呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了這方面的相關的內容,希望對大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。

  • 勞動者先仲裁后訴訟的情況有哪些

    2019-07-0412288 人看過

    勞動者因為勞資糾紛與用人單位發生了勞動糾紛之后,勞動者可以通過法律途徑進行維權,首選的就是進行勞動訴訟,這時候有人就會有疑惑,到底是先仲裁還是先訴訟呢?勞動者先仲裁后訴訟的情況有哪些?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

  • 辭職后去勞動監察舉報有用嗎

    2019-06-250 人看過

    勞動監察對保障用人單位遵守國家法律法規是非常有幫助的,而用人單位侵犯勞動者合法利益的,是可以向勞動監督大隊舉報的,維護自己的合法利益,那么辭職后去勞動監察舉報有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動監察有下達裁定的權利嗎

    2019-06-220 人看過

    勞動監察是對用人單位進行監督的行為,勞動監察由勞動監督管理部門實施的,勞動監察對違反勞動法律法規的用人單位是具有處罰權利的,那么勞動監察有沒有下達裁定的權利?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

員工無過錯被辭退怎么賠償?依據是什么

王貴山律師1秒前前回復:

支付經濟補償金和支付一個月工資。依據是勞動合同法。

向勞動局投訴后,勞動局向公司聯系沒有結果,勞動局回復說最終可能走司法程序。請問這樣需要多長時間?

許軍律師1秒前前回復:

走司法程序的,要由勞動依法提起仲裁,仲裁應當在受理后60日內審結。

在工地干活時被型鋼砸碎了小腳指,后經過醫生治療,小腳指剪了一節,怎么賠償

徐靜律師1秒前前回復:

你好,你的情況屬于工傷,可以申報工傷維權,預計構成工傷十級,賠償金額8萬元左右。

查看更多

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信