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七位数19087期开奖号码:正規解除勞動合同證明的內容

來源:華律網整理 2019-11-06 44196 人看過
勞動者進入用人單位需要簽訂勞動合同,同理離開單位的話就需要解除勞動合同的證明。隨著法律制度的健全,無論合同還是證明書都有法定的,正規的格式,油漆特定的格式條款。那么,當勞動者因自己個人原因需要解除合同時,單位開具的解除合同證明是不是正規合法的。法律明文規定的證明具體內容是什么,高频选5彩票软件小編做了相關調查整理,希望能給你一定的幫助。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 合同證明書范本

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份,特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)

______年______月______日

華律網

相關知識:辭職需要賠償公司損失嗎

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?!獨投ā返?02條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續,職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

隨著社會的發展,勞動合同與解除合同的證明越來越重要,它關系著勞動者的權益與單位的責任承擔問題。因而其法律化,規范化與正式化就很重要。如果你離職后,新的企業也會要求出具其證明,希望上面的解答能夠給你一定幫助,若還有疑惑與其它問題,可來到華律網,有專業律師為你服務。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動法》第一百零二條
[2]《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條
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公司裁員不賠償,并且有拖欠工資行為,仲裁后仍然不執行,是不是就拿不到工資了

封華清律師53秒前回復:

你好!工資是多少?工資拖欠了多久?公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經濟賠償金。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

企業沒有復工證明,讓我說買菜開臨時證明去上班,合法么

法律顧問團律師1分鐘前回復:

1、《勞動合同法》中規定,“在醫療期內,用人單位不得單方解除勞動合同;”另外還規定,“如果醫療期滿后不能勝任原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以有條件的解除合同?!?#xA;2、針對你所說的情形,法律未有明確規定。但從公司自身角度考慮,為避免或者降低用工風險,公司提出這樣的要求也是合情合理的。

你好!為了防控疫情,店鋪暫停營業,去年的工資是否該發!

法律顧問團律師1分鐘前回復:

"肺炎延遲上班工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。"

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