高频选5彩票软件
搜索 咨詢
我的位置:高频选5彩票软件 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 簽訂勞動合同 > 勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

11选5真正天才:勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

來源:華律網整理 2019-05-01 117815 人看過
當我們進入一個單位工作的時候都會與用人單位簽勞動合同,但是當我們工作以后如果對工作不滿意就會想要離職,那么,勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎?如果可以的話,提前離職需要注意些什么問題呢?接下來,高频选5彩票软件小編將就這個問題進行講解,希望能夠解開大家的疑惑,具體內容請仔細閱讀下文內容。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

簽訂合同后提前離職是可以的。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;

9、法律、法規規定的其他情形。

(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。

勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。

勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。

具體有:

1、用人單位招收錄用勞動者所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,在合同期內的,用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務期,按勞動合同期限等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

3、對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

(三)、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定支付用人單位賠償費用。

我國的勞動合同違約責任條款的規定主要是《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)“根據《勞動法》第19條規定,用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責任”,但必須經雙方當事人平等協商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不違反法律、法規、規章,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據”。

在實踐中,需要注意以下四個方面:

1、違約金條款的設定僅限于:違反服務期限約定或違反保守商業秘密約定或法律法規規定可以設定違約金的其他情形的;

2、違約條款是否經過協商。一般情況下,處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨決定”;但勞動者需要有證據意識,為?;ぷ約漢戲ㄈㄒ娑咨剖占捅9鼙Vぞ?。

3、違約條款是否公平、合理、合乎實際。在實踐中,用人單位往往只約定,如果其違反勞動合同,將按勞動者每滿一年補償若干元經濟補償金;而用人單位單方解除勞動合同發給經濟補償金是法定內容,其實質不是違約金。

4、違約金數額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式,一是固定額,另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式,勞動合同違約金支付的數額就不同。這就決定于勞動合同的約定。

綜上所述,簽訂合同后提前離職是可以的,但是很多的地方都需要提起我們的注意。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們華律網的網站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細解答。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
試用期辭職流程及工資怎么算
試用期辭職有工資嗎
辭職后社保怎么轉移
引用法條:
[1]《勞動法》第十九條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 用人單位可以單方解除勞動合同嗎

    2019-10-14290 人看過

    一般情況下,當我們去用人單位工作的時候,往往都會與用人單位簽訂勞動合同,以此有效的維護自身的合法權益。但是,如果公司不想要這個員工,其實根據我國勞動合同法,用人單位可以單方面解除合同嗎?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 入職被發現畢業證是假的可以解除合同嗎

    2019-10-10180 人看過

    用人單位招聘勞動者時,要確定錄用的條件,如果學歷要求,專業技能要求等,用人單位可以核實勞動者的學歷中否符合要求,那么入職被發現畢業證是假的可不可以解除合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 用他人身份證入職會被處罰嗎

    2019-10-10193 人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位招聘勞動者的時候,是要吧設置招聘條件的,對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件,求職者要提供身份證明,那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 假學歷入職國企十年如何處理

    2019-10-10172 人看過

    俗話常說,人無信而不立,誠信是一個人存在于社會的基本品德,甚至很多成功的企業家就是因為誠信而取得成功的,但是在如今的社會節奏逐步加快,人們的心態逐漸浮躁,并不是所有人都能夠遵守誠信,那么,假學歷入職國企十年如何處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞動合同期限空白可以嗎

    2019-10-10100 人看過

    在現代社會,每一個工作特別是正式工作的就職都需要簽訂一份真正的合法有效勞動合同通過每一個條款來保障勞動者的權益,以及規定雙方當事人的權利義務, 所以勞動合同很少會出現空白的情況,那么勞動合同期限空白可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 剛剛進入社會的新人最關系的可能也就是工資的問題了,如果拿不到工資對于自己的生活確實影響是十分大的,而有的人不太明白工資第一個干滿后不發放而在次月發放這樣的問題。下面就由華律網小編為大家講解入職第一個月怎么發工資嗎?

  • 在一些公司會有一些外聘人員,包括一些學校也會有外聘的外教老師,那么什么是外聘,我們是外聘人員呢,正式入職和外聘的區別有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了“正式入職和外聘的區別有哪些”的內容,希望對你有幫助。

  • 新員工入職到新公司里后,往往要經歷一段試用期,試用期的時候雙方都在評估,由于員工對工作內容不太懂得的關系,所以公司給員工的試用期工資也不會太高,那么,新員工入職試用期工資是如何規定的?華律網小編做了有關介紹,歡迎大家閱讀。

  • 剛進入新的單位里面還不到三個月,由于個人發展理念或是其他的關系無法繼續在公司里面工作,在這時候很多勞動者就會打算辭職,不想要繼續留在單位里面工作,那么,入職不滿三個月辭職怎么做?聽一聽華律網小編給出的詳細講解。

  • 在工作中受傷是比較常見的情況,對于勞動者來說這是屬于工傷的情況,按照規定是可以進行工傷賠償的。但是對于沒有簽訂勞動合同的人來說這樣的情況屬于工傷嗎?能得到賠償嗎?華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 勞動合同是確定勞動者以及單位勞動關系的一種合同。合同訂立成功后會產生一定的法律效力。但是勞動合同也有不同的種類,那么按照勞動合同期限不同勞動合同可以分為幾類?下面,就請大家跟著華律網小編一起來看看吧。

  • 一般在學校畢業之后,學校都會每人發一份第三方就業協議書,就業協議書是屬于學校、個人以及單位需要簽訂的協議書,但如果沒有第三方協議書呢,這種情況下,沒第三方協議書可以進行入職嗎,跟著華律網小編一起看看吧。

我們公司現在工資發不出來。我要求辭工老板又不批準

李倩雯律師12秒前前回復:

被拖欠多少工資呢???如需要法律幫助,可以馬上撥打我頭像下面的聯系方式,直接為您解答

你好,我想問一下,老板故意拖欠工資不給,就是說今天說明天,明天說后天這樣該怎么辦

韓靜律師45秒前前回復:

確認勞動關系,用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報。 證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。

查看更多

高溫補貼相關規定

如今已經進入8月,進入高溫季節,人們即將迎來高溫的“烤驗”。根據我國法律規定,用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付高溫補貼。高...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信