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彩票开奖上海选四:試用期需要簽訂勞動合同嗎

來源:互聯網 2019-10-28 153367 人看過
勞動者在試用期內是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了,才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同,轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎?高频选5彩票软件小編為您介紹具體情況。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 試用期需要簽訂勞動合同嗎

首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的。

勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

華律網

試用期不簽合同是否可取

許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律?;?。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;

法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。

此外,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

以上就是華律網小編整理的資料的全部內容,希望可以幫助大家更好的了解勞動合同方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問,歡迎來華律網進行法律咨詢,也可以撥打華律網熱線電話進行咨詢,我們的專業律師會為您提供優質的服務。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
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打擾了,全國肺炎期間我回XX居家上班,隔離期14天滿后,被通知停薪留崗這個合法嗎?

崔姝淼律師52秒前回復:

需要根據具體的情況以及當地政策綜合判斷,如果對用人單位該做法存在質疑的,可以申請勞動仲裁,主張您的權益

公司拖欠4個月工資不發放 沒有上保險 我該怎么辦 現在辦理離職也不能辦

周煒律師1分鐘前回復:

你可以直接以單位拖欠工資和未依法繳納社保為由解除勞動關系,要求單位支付經濟補償金和拖欠的工資。

疫情期間企業可以疫情期間企業可以按照《勞動合同法》辭退員工嗎?

法律顧問團律師1分鐘前回復:

"公司不能隨意辭退員工,除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。擴展資料公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 解除勞動合同經濟補償標準: 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。"

我在河北廊坊XX打工,老板壓一個月工資,我不想干了,該咋辦

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咨詢者您好!建議您這邊先與對方協商,如果協商未果可以申請勞動仲裁

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