高频选5彩票软件
搜索 咨詢
我的位置:高频选5彩票软件 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷鑒定 > 工傷鑒定知識 > 2020最新工傷鑒定時間大概需要多長

平特一肖一码论坛:2020最新工傷鑒定時間大概需要多長

來源:華律網整理 2020-01-02 79005 人看過
我們都知道上班的時候是可能會發生一些意外造成身體損害的的,在工作中受傷屬于工傷,但是工傷也需要工傷鑒定。工傷鑒定屬于傷殘鑒定中的一種,那么它也是有鑒定的時長的。那么您是否知道工傷鑒定需要多長的時間呢?接下來,由高频选5彩票软件的小編為大家整理了,一些關于最新工傷鑒定時間大概需要多長方面的知識,歡迎大家閱讀!

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 工傷鑒定多長時間才能做完

交了申請,等勞動管理部門通知后,受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定,勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付,以后由工傷保險基金支付。

相關條款如下:

工傷保險條例

第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷認定需要多長時間

一般來說都是15天到60天左右,當然,不排除有時候工傷案情比較復雜,需要調查取證致使時間延長的可能。

根據《工傷保險條例》第第二十條之規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷認定的決定。

綜上我們了解到。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間,做出工傷認定決定的時限中止。我們一切都要以相關部門為準。如果你還有什么不懂的地方,可來華律網。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
工傷鑒定時間是什么時候,工傷死亡認定需要多長時間
工傷鑒定費是職工出還是公司出
最新個人工傷鑒定申請書怎么寫
引用法條:
[1]《工傷保險條例》第二十五條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 2020工傷鑒定標準和賠償辦法是什么

    2020-01-16408701 人看過

    工傷是勞動者的天敵,工傷鑒定標準也在不斷的改變,2019工傷鑒定標準有哪些新變化呢?相應的工傷賠償又是怎樣的呢?工傷鑒定是作為工傷賠償的重要依據,請大家閱讀下面華律小編整理的文章了解有關工傷鑒定標準和賠償辦法的知識。工傷賠償最新標準是什么(

  • 2020工傷傷殘鑒定期限法律怎么規定

    2020-01-1610711 人看過

    職工在用人單位發生工傷在進行相關的治療后就需要進行工傷傷殘等級的鑒定,很多職工就是因為不了解鑒定時間的規定,往往錯過了最佳的鑒定時間,導致維護自己的正當權益受到阻礙,那對于工傷傷殘鑒定期限法律怎么規定的呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一

  • 2020工傷傷殘鑒定期限法律怎么規定

    2020-01-1610889 人看過

    職工在用人單位發生工傷在進行相關的治療后就需要進行工傷傷殘等級的鑒定,很多職工就是因為不了解鑒定時間的規定,往往錯過了最佳的鑒定時間,導致維護自己的正當權益受到阻礙,那對于工傷傷殘鑒定期限法律怎么規定的呢?接下來華律網的小編為大家整理了一些

  • 被鑒定為工傷6級,勞動合同到期后,如果主動要求不再繼續簽訂合同,能拿到補償嗎?

    2020-01-1527975 人看過

    可以要求用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

  • 工傷鑒定大約需要多少時間

    2020-01-1342609 人看過

    《工傷保險條例》對工傷鑒定時間做了明確的規定,對勞動能力鑒定委員會、用人單位、受傷職工及其近親屬都有時間上的限制性規定,下面是華律小編了解到的最新《工傷保險條例》中關于工傷鑒定時間的規定,希望對大家有用。工傷鑒定大約需要多少時間職工發生工傷

  • 在現實社會中,我們了解到工傷是比較常見事故。在工傷出現之后,如果不及時鑒定會因時間的推移而造成難以鑒定,職工損失難以得到賠償。員工受傷以后必須了解工傷鑒定申請期限,盡快的做一個鑒定,以便更好的拿起法律的工具維護自己的權利。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關受工傷以后的程序,以及工傷鑒定期限。

  • 生活總是充滿了意外特別是在工作當中,大家發生意外后,首先要了解的就是這次意外是否屬于工傷認定范圍,如果是則等傷情穩定后要及時去勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定,那么拿到工傷鑒定后有效期是多久呢?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 我們知道現在由于工作而導致身體受到損失的例子很多,而根據法律遭受傷害的人可以按照法律規定的程序去做工傷的鑒定,依照法律程序申請賠償,我國法律對于工傷也制定了嚴格的標準,共分為十級,每一級的賠償內容都有所不同,有不少小伙伴對于腰間盤突出是否可以認定為工傷存在不少疑問,下面有關這個問題。下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 在現實社會中,我們了解到在工作中經?;岱⑸ど聳鹿?,事故發生后工作人員拿到工傷認定書進行工傷鑒定,要求企業進行工傷賠償。很多人不知道工傷鑒定是否有造假可能,會不會承擔法律責任。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷鑒定有可能做假嗎。

  • 我們在工作中難免受到傷害,而此時我們就可以申請工傷,如果認定為工傷,我們就能得到補償,但是對于工傷的認定是有專門的機構的,認定也有一定的時間限制,我們對其應該要有一個準確的了解,因為這關系到我們的切身利益的保障問題,那么工傷鑒定要多久鑒定結果才會出來?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 在現實社會中,我們了解到在勞動者受到工傷后,一定要進行工傷申報,才能在后面申請工傷鑒定和工傷賠償。工傷申報一般是由用人單位向統籌地區勞動保障行政部門提出,但也可以由工傷職工或其直系親屬向統籌地區勞動保障行政部門提出。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷申報的期限。

  • 我們都知道,工傷鑒定的程序較為復雜,很多申請工傷鑒定的人都會感到手忙腳亂。那么,如何區分各種工傷鑒定呢?工傷鑒定前復查和再次鑒定的區別是什么呢?華律網小編為您整理了工傷鑒定的相關內容,希望能為您答疑解惑。

工傷認定后,進行傷殘鑒定了,9級,然后我決定離職。一直耗著我該怎么辦?

梁靜飛律師28秒前回復:

您好,認定為工傷后,依據認定等級獲得賠償,具體賠償數額需要結合工資收入水平來確定??梢約笆逼鶿囈餼?。

工傷九級,現在辭職公司有哪些賠償,公司出事了沒賠過一分錢,現在傷也沒好

鄧鳴律師31秒前回復:

可以要求二十個月工資的賠償,建議你委托律師處理

因為疫情廠里上班出不去,廠里領導說回去上班的發工資不上班的不發合理嗎

法律顧問團律師47秒前回復:

"對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。"

查看更多

勞動合同終止和解除的區別

勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信