高频选5彩票软件
搜索 咨詢
我的位置:高频选5彩票软件 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 請事假扣工資怎么算

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

江苏快三走势图跨度图:請事假扣工資怎么算

來源:華律網 2019-03-06 95699 人看過
對于勞動者即上班一族來講,上班最開心的事情就是發工資和休假。而請假是要扣工資的,那么請什么假扣的工資一樣嗎?確實有事情或者國家規定的事由也是怎么扣工資的,請事假扣具體扣多少工資?我國勞動法等相關法規是如何規定的?下文高频选5彩票软件小編為大家整理了關于請假扣工資的知識,歡迎閱讀了解。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 基本案情:

去年11月,小王被一家食品公司聘用,成為公司派駐超市的促銷員。今年4月,因家里有事,小王請了兩天事假,發工資時發現被扣了400元錢。向公司財務詢問,得知單位規定休一天事假扣200元工資。小王每月工資是2000元,按此計算,如果請10天事假就一分錢工資都沒有了,小王覺得單位的做法不合理,可又不知道怎么去理論。

法律解析:

對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,

日工資:月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數,因此扣除事假工資的最高限,是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

根據小王每月2000元工資計算,小王每天休事假的工資應為2000元÷21.75=91.95元,由此來看,單位按休一天事假扣您200元工資的計算方法明顯不妥,建議可與公司相關負責人進行溝通,若還是得不到解決,可訴諸法律以維護自己的合法權益。

相關法律知識

最低工資不包括以下各項:

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;

(四)企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

從以上規定可以看出,企業包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標準計算范圍。此外,實物及有價證券,如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

以上《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。如果還有其他問題,可咨詢華律網。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
克扣工資和拖欠工資規定有哪些
用人單位扣工資最多不能超過多少
勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動法》第五十一條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 重大疾病單位可以不發工資嗎

    2019-08-16117 人看過

    隨著改革開放的春風,社會主義市場經濟體制在我國得到建立,可是這樣的企業在中華大地上蓬勃發展,而企業最根本的競爭力是人才競爭力,因此工資的高低以及福利制度也就成為了吸引人才的重要手段。那么,重大急病單位可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 病假期間不發工資可以嗎

    2019-08-15124 人看過

    在如今的現代社會當中,工資可以說是大部分工薪階層的主要收入,但是也因為工資的問題,出現了很多欠薪和討薪的情況,而,欠薪以及討薪也是必須符合法律規定的,如果是因為合法的理由欠薪是受到法律?;さ?,那么,病假期間不發工資可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算

    2019-08-1555988 人看過

    未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點,在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法,在實務中都有采納。但到底是怎樣呢,就請跟著華律網小編一起看看下文吧。

  • 拖欠工資屬于什么糾紛

    2019-08-141908 人看過

    勞動者在用人單位工作,就是為了獲得工資報酬供自己生活,用人單位是需要按照雙方當事人約定的日期,如實發放勞動報酬的。有的用人單位可能會拖欠報酬,那么,拖欠工資屬于什么糾紛?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

  • 拖欠績效工資如何維權

    2019-08-141865 人看過

    公司企業拖欠工資的情況是違法的,但是這樣的情況出現的還不在少數,那么如果企業拖欠工資能夠去哪里解決這個問題呢,可以去哪里投訴,我國的法律是怎樣規定的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因為經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么,拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!

  • 企業未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算呢?勞動者所要雙倍工資時需要注意什么呢?今天小編就為大家整理了有關文章,歡迎大家閱讀了解!

  • 工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 女職工在找工作時,有時會受到歧視。不僅因為體力問題,而且一般女職工會懷孕生子,而公司帶來損失。所以國家對此也有了規定,那么懷孕辭退賠償標準是怎樣的呢?下面華律網的小編就給大家介紹一下,希望對大家有所幫助。

  • 根據相關放假政策,中秋節放假時間為中秋在2017年10月4日(星期三),為國家法定假日。與國慶節連休7天,即從2017年10月1日至2017年10月7日,放假調休7天。10月8日(星期日)照常上班,若用人單位安排勞動者加班的,則需支付勞動者300%的加班費。而其余幾天,是雙休日加班,可以由企業決定安排補休還是給加班費。

  • 依據我國勞動法的規定,勞動者可以依據自己的情況向用人單位提出離職的申請,勞動者想解除勞動合同的,可以提前30天以書面的形式提出,30天后就可以解除勞動合同。那么已經離職的公司一直不發工資可以告嗎?下面由華律網小編為讀者進行解答。

  • 社會工作者在其他發達國家是比較常見的,近年來隨著我國的發展,也涌現了一批社會工作者,他們的主要工作就是服務他人,醫療行業待遇相對較好,那么具體的社工工資福利待遇怎樣的呢?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信