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黑龙江省福彩20选八走势图:2019工傷認定條件是什么

來源:華律網 2019-03-14 101422 人看過
勞動者在工作中受的傷都可以申請進行工傷認定嗎?工傷認定條件是什么呢?如何進行工傷認定呢?高频选5彩票软件小編為大家整理下面的資料,幫助大家了解有關工傷認定的知識,歡迎閱讀。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 工傷認定條件

工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下:

(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間?!骯ぷ鞒∷筆侵鋼骯と粘9ぷ魎詰某∷?,以及領導臨時指派其所從事工作的場所?!笆鹿噬撕Α筆侵鋼骯ぴ詮ぷ鞴譚⑸?a href="//www.hzqnu.com/renshensunhai/" title="人身傷害" style="color: #297acc !important;" target="_blank">人身傷害或者急性中毒等事故。

(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作,諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理時間內,從事與工作有關的收尾工作,諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。

(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,有兩層含義:一層是指職工因履行工作職責,使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到,這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內,職工因履行工作職責受到意外傷害,諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。

(4)患職業病的;

根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下稱《職業病防治法》)的規定,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執行的是《職業病目錄》(衛法監發[2002]108號)。包括如下十類:塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病,共115 種。條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業活動中所患的職業病。

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內,由于工作需要被領導指派到本單位以外工作,或者為了更好地完成工作,自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義:一是指到本單位以外,但還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,而且到外地去了?!壩捎詮ぷ髟蚴艿繳撕Α?,是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時,對上下班途中事故的工傷認定作了限定:發生交通事故后,需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

主要是指條例出臺后,由全國人大及其常委會、國務院制定并頒布的法律、行政法規,規定應該認定為工傷的其他情形。

視同工傷:

(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間?!骯ぷ鞲諼弧筆侵鋼骯と粘K詰墓ぷ鞲諼緩捅鏡ノ渙斕賈概傷郵鹿ぷ鞲諼?。 “突發疾病”是指上班期間突然發生疾病,一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病并且從工作崗位直接送往醫院?!?8小時”的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之后才死亡的,不屬于視同工傷的情形。

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。

(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的;

這里的“舊傷復發”是指職工在軍隊服役期間,因戰、因公負傷致殘,并取得了革命傷殘軍人證,到用人單位后其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化,需要進行治療或相關救治的情形。

(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。

職工受用人單位指派前往疫區,在從事疫病的防治中被感染的可能性較大,該條為《河南工傷保險條例》規定。

以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識,當然在現實生活中情況往往比較復雜,需要結合具體情況隨機應變,如果你還有什么法律問題或者需要法律援助,都可以到華律網找律師尋求專業指導。

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延伸閱讀:
勞動糾紛維權
工傷保險賠償流程
職工工傷傷殘鑒定標準
引用法條:
[1]《工傷保險條例》第十四條
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    我們都知道在我國法律當中對于勞動者權益的?;な潛冉蝦玫? 一般勞動者在工作期間受到的傷害,都可以神經相應的工傷認定之后就可以獲得公司企業以及國家給予的補償, 那么員工住在宿舍摔跤了算工傷嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞動者在工作時間受傷,并不一定就是工傷,是否為工傷還需要進行認定,經過工傷認定后確定才能夠進行下一步的傷情鑒定,從而順利的拿到補償。法律對于工傷認定也有相應的標準,華律網小編為你介紹工傷認定辦法修訂版。

  • 在工作中受傷并不一定能夠評定為工傷的,得到相應的工傷補償,還需要經過傷情認定,符合相關的標準才能夠認定為工傷。每一年的工傷認定標準都會不一樣,今天華律網小編為你介紹最新工傷認定標準。

  • 一些人由于長期維持同一個坐姿或是站姿而導致身體有腰椎間盤突出的問題,在出現腰椎間盤突出的時候很多勞動者認為自己這是工作中導致,應該要申請工傷保險的理賠。那么,上班導致腰椎間盤突出算工傷嗎?聽聽華律網小編的說法。

  • 對于勞動者來說,一旦在工作中受傷或是在工作時間受傷,都會去申請工傷認定,確定了工傷的存在等。但是有些勞動者在進行工傷認定的時候會需要很長一段時間,由于長時間工傷認定的關系而特別害怕?;賞”嘞晗父嫠吣閿泄刂?。

  • 輕傷也是分為一級和二級的,不管是哪個只要是構成了輕傷的就會承擔故意傷害罪,只是在處罰上面輕傷一級比二級的要嚴重一些,賠償的費用也是要多一些的?;賞”嗤ü愕奈侍獯戳艘韻碌姆芍?,希望對你有幫助。

  • 國家工作人員如果死亡是因工死亡的話會有一部分補償金,那么國家工作人員是怎樣認定因公死亡的呢,因公死亡的會有哪些補償呢,怎樣的情況屬于因公死亡,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 基本上發生工傷之后不會立即進行傷殘的評定,因為這個時候病情不會很穩定,應該治療之后才能夠知道應該是傷殘多少級,工傷認定下來后什么時候評殘,華律網小編通過你的問題帶來了以下的內容,希望對你有幫助。

右手食指和中指缺失兩節能評殘嗎?

法律顧問團律師1秒前前回復:

  首先申請工傷認定再做工傷鑒定,至于能評幾級傷殘,大概能賠償多少,根據最新《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2006》   七級   18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷;   19)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節功能喪失;   按照最新賠償標準,   七級傷殘的計算公式為:   傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×15

我的工作崗位是有毒有害,2020年提前退休,還能折算工齡嗎?

法律顧問團律師1秒前前回復:

  有害工種提前退休工齡可以提前,從事有害工種一年,可作一年零六個月計算。   按照《中華人民共和國勞動保險條例》第15條的規定:直接從事有害身體健康工作者,…每從事此種工作一年,均可作一年零六個月計算。   國家對從事有害身體健康工作的職工,在退休年齡條件和工齡計算方面都有照顧。國務院國發[1978]104號文規定,從事有害身體健康工作的職工,可以比從事一般工作的職工提前5年退休。   在建立職工養老保險個人賬戶改革之后參加工作,并在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種和環境工作的職工,可以按照國家有關規定繼續享受提前退休的政策。   在特殊崗位的工作年限繼續折算工齡,作為提前離退休的依據,但由于這期間待遇按照個人賬戶儲存額計算個人賬戶養老金,不作為視同繳費年限。   對建立職工養老保險個人賬戶改革之前參加工作、之后退休的職工,其實行社會統籌與個人賬戶相結合改革之前的折算工齡,可作為視同繳費年限計算其過渡性養老金,對改革之后的折算工齡,不再計算為視同繳費年限。   目前應通過工資分配政策和企業補充養老保險。彌補從事待殊崗位工種人員因繳費年限短對基本養老保險待遇的影響。

我們上班是三班倒,工資有變動,工傷住院期間工資福利待遇不變嗎?

職工接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。

A有生育險老婆懷孕的產檢費用可以報銷嗎

法律顧問團律師1秒前前回復:

生育保險報銷是需要繳納社保的。 生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后 18 個月內,向社會保險經辦機構申請辦理,申辦時應填報《職工生育待遇申領表》,并提供以下資料: 計劃生育行政部門核發的生育證明; 生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料; 嬰兒出生證。 社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核,審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位,并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。 用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的,職工發生的生育保險費用,由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。 報銷需要帶的材料有: 醫療費用申報單; 本人身份證或社會醫療保障卡; 本人有銀聯標志的銀行卡; 本人的病歷本; 生產收費原件; 費用明細單; 出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領,需帶上代領人的身份證。

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