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内蒙古教育厅咨询电话:辭職后三個月才能走是否合法

來源:華律網整理 2019-12-09 135 人看過
依據我國相關法律的規定,勞動者不想在用人單位繼續工作或者用人單位有違法行為的,勞動者是可以解除勞動合同的,如果是辭職的要提前三十天,那么辭職后三個月才能走是不是合法的?下面由高频选5彩票软件小編為讀者進行相關知識的解答。

高频选5彩票软件 www.hzqnu.com 辭職后三個月才能走是否合法

依據我國相關法律的規定,如果勞動者主動提出離職的,經書面通知后,三十天后解除勞動合同,如果三個月后才能走的,是違反勞動合同法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

解除或終止勞動合同通知書應該如何使用

如果是單位單方面解除勞動合同的話,應當按照法律規定的程序,并保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認定為違法解除,需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

終止勞動合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動合同,那就等于是違法解除勞動合同。

反過來講,如果確實符合解除或者終止的條件,就應該發出通知并辦理有關離職手續,否則一旦發生爭議,員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。

注意一點,通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子,用人單位因為不勝任工作解除某員工,通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址,快件單上寫明文書名稱,作為證據。如果郵寄也無法送達,則可采取公告形式。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,如果勞動者主動提出離職的,經書面通知后,三十天后解除勞動合同,如果三個月后才能走的,是違反勞動合同法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
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請問我是到了退休年齡的職員,請問疫情間公司能辭退我嗎?

游珊珊律師1分鐘前回復:

勞動者達到法定退休年齡的,用人單位之間的勞動關系終止,勞動者無權依據《勞動合同法》、《勞動法》相關規定要求用人單位支付經濟補償金、賠償金。員工達到退休年齡的,用人單位應當為員工辦理終止勞動關系的手續,。如用單位繼續聘用達到退休年齡員工的,應當與員工訂立勞務合同。

你好,我工作13年了,協商離職,補償金應該們怎么算?謝謝

朱權平律師1分鐘前回復:

協商解決勞動合同的,按照工齡支付經濟補償金

發生勞動糾紛是否可以在戶口所在地起訴

劉哲律師1分鐘前回復:

可去用人單位多在地起訴

你好,現在北京市產假是多少天。謝謝

顧倩律師2分鐘前回復:

一般來說,產假不得低于98天,具體按照各地區標準不同有所差異。

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