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勞動合同解除,用人單位是否需...

上海邦信陽中建中匯律師事務所袁曉波律師【案情簡介】陳某為某游戲公司的員工,自2017年8月14日到該游戲公司處上班,從事資深系統策劃工作,雙方簽訂了至2019年...

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許某與唐山某機械制造有限公司...

基本事實:原告許某于2009年10月21日到被告唐山某機械制造有限公司處工作,從事管理崗位,原被告分別于2009年10月26日、2012年11月2日、2015年...

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隱名用人單位和顯名用人單位?...

案例點評模板:1、案情綜述上訴人H公司因與被上訴人F勞動爭議一案,不服安徽省合肥市蜀山區人民法院民事判決,向合肥市中級人民法院提起上訴。L系H公司法定代表人,其...

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律師動態

  • 1 拖欠工資多久才能算違法(201...

    現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因為經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么,拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!

  • 2 2019年童工的法定年齡是多少...

    在中國的社會里童工是依然存在的,盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,有些人聽說是14歲,有些人則聽說是16歲。那么,童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編一起看看吧。

  • 3 2019無故辭退員工應該怎么賠...

    出于?;だ投呃嫻慕嵌?,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 4 最新工傷保險條例全文解讀201...

    工傷認定的法律依據主要是《工傷保險條例》,那么在工傷保險條例中,具體對于工傷問題作了哪些規定?下文華律小編整理了余律師關于工傷保險條例的全文解讀,歡迎閱讀了解。

  • 5 2019未簽訂勞動合同雙倍工資...

    企業未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算呢?勞動者所要雙倍工資時需要注意什么呢?今天小編就為大家整理了有關文章,歡迎大家閱讀了解!

  • 6 公司不交住房公積金違法嗎

    現在有的用人單位會繳納住房公積金,而有的用人單位又沒有繳納。大家都知道社保是必須要強制繳納的,那么公積金是不是呢?公司不交住房公積金違法嗎?針對這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 7 傷殘軍人撫恤金標準2019

    隨著社會的發展,人們都知道對于我們來說軍人是非常重要的,其使命是保家衛國,那么對此我們國家也對其有著相應的優惠政策,特別是對于一些傷殘軍人來說,在戰場上是刀槍無眼的,對此使得他們受到了傷害,我們對其也有著相應的一些撫恤問題,對此華律網小編就為大家介紹一下。

  • 8 公司裁員賠償標準2019

    如果是公司裁員的,那么需要給員工進行經濟補償,經濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系,而且公司在裁員之前,應該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 1 勞動爭議仲裁法解讀

    勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

  • 2 勞動法最新產假規定

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

  • 3 個人所得稅怎么繳

    個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

  • 4 公司辭退員工賠償標準

    勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

  • 5 勞動法病假工資規定

    在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

  • 6 部隊漲工資的最新消息

    根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

  • 7 自動離職有工資嗎

    自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

  • 8 勞動糾紛案例

    勞動糾紛案例專題為您提供最新最全的勞動糾紛案例。提供勞動糾紛案例最新最全的相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢。

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工作中生病...

  • 勞動糾紛訴訟

    訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進...

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  • 辭退糾紛處理

    辭退屬于勞動糾紛的類型,仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不...

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  • 勞動糾紛的解決方式之仲裁

    仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提...

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  • 違反競業限制條款關于違約金的規定

    競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的...

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  • 侵犯商業秘密關于違約金的規定

    商業秘密是指不為公眾所悉知的,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

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  • 專項培訓服務期關于違約金的規定

    服務期,是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓,雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進...

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  • 追討工資的法律時效

    如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法...

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  • 追討工資的合法途徑

    在當今的法制社會,追討工資的方式已經有了合法途徑,勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時,職工可以通過以下途徑追討工資:協商...

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  • 加班加點的計算與補休

    《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。法...

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  • 特殊情況下的加班加點

    基于某些不可抗力,以及一些緊急狀況下的加班是不可避免的,而這時的加班時間,則不會受到36小時的規定。如發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命...

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  • 一般情況下的加班加點

    用人單位由于生產經營需要,經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...

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  • 婚假應該怎么休

    婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期?;榧偈敲扛隼投叨伎贍芑嵊齙降那榭?,結婚是人生大事,我國的法律對于這一大事明文規定了假期,以保障公民的權...

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  • 帶薪年休假的具體規定

    休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。

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  • 不得約定試用期的情形

    我國勞動法規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動合同期限不滿三個月的勞動合同,非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個...

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  • 試用期約定的次數

    關于試用期的次數,勞動合同中有明確規定:同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求,用人單位就需繼續...

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  • 試用期關于工資的規定

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

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  • 河北省最低工資標準

    河北省,簡稱“冀”,因位于黃河以北而得名。河北下轄石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲、邢臺、保定、張家口、承德、滄州、廊坊、衡水等11個地級市,省會為石家莊。...

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