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共有7個解決方案熱門方案
  • 遭遇用人單位經濟性裁員后怎么辦

    經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業職工總數10%以上的勞動者。...[詳細]

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  • 何種情形下用人單位不得解除勞動合同

    由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,所以這樣的規定更有利于?;だ投叩暮戲ㄈㄒ?,不得解除勞動合同分為幾種情形,弄清情形更有利于自身權益的?;?..[詳細]

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  • 勞動者工作不想做了如何隨時解除

    隨時解除,是相對于預告解除而言的,它是指勞動者依法通知用人單位即可單方面解除勞動合同,或在特殊情況下,無需告知用人單位即可單方面解除與用人單...[詳細]

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  • 被用人單位預告解除勞動合同怎么辦

    用人單位預告解除勞動合同,又稱為預告辭退或者預告解雇,是指在勞動合同簽訂之后,在履行完畢或在有效期限屆滿前,用人單位通過預先通知對方的方式,...[詳細]

    13216次瀏覽2

  • 勞動者工作不想做了如何立即解除

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞...[詳細]

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